Seminare zu Konfliktmanagement
Konfliktmanagement erfordert von Führungskräften einen positiven Umgang mit Konflikten. Meist sind diese an Probleme gebunden, weshalb die Unterscheidung zwischen Problem und Konflikt essentiell ist. Erfolgreiche Führungskräfte nutzen Konflikte für Innovation und Weiterentwicklung in allen Bereichen.
Konfliktmanagement-System
Wer Konflikte im Team früh erkennt, hat alle Chancen für Weiterentwicklung und Innovation. Denn Konflikte sind Quellen für Erfolg, wenn wir mit ihnen in einem Konfliktmanagement-System kompetent umgehen.
Zusammen mit Ihnen entwickeln wir Ihr Konfliktmanagement-System in folgenden Schritten:
- Auftragsklärung und Konzeption
- Analyse der Konfliktkultur
- Methode Mediation adaptieren
- Ausbildung in Konfliktlösungsmethodik
- Konfliktmanagementsystematik entwickeln
- Mitarbeiter befragen und beteiligen
- Führungskräftetraining in mediativer Kompetenz
- Installation einer Konfliktkommission
Nutzen Sie ein Konfliktmanagement-System für die kontinuierliche Verbesserung im Unternehmen. Mit Konfliktmanagement in den vier Schritten Konflikt vorklären, Verfahren auswählen, Konflikt bearbeiten und Verbesserung feiern steigern Sie Ihren Erfolg.
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Die Kommunikation mit Mitarbeitern ist das Kernelement in der Führungsarbeit. Mit jedem Gespräch, formell oder auch informell, gestaltet die Führungskraft den Führungsprozess mit seinen Mitarbeitern.
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