Ziele kann man jedoch nicht so einfach beschließen. Man sollte unbedingt auf einige wichtige Voraussetzungen achten, die das Ziel erfüllen sollte. Nur so können Sie und Ihr Team wirklich zielgerichtet etwas für den Unternehmenserfolg beisteuern.
Zielsetzung mit SMART
Vielleicht haben Sie schon der inzwischen eigentlich ziemlich bekannten SMART-Formel gehört. Doch wissen Sie auch, was dahintersteckt? Wenn Sie wirklich erfolgreich sein wollen sollten Ihre Ziele spezifisch, messbar, aktionsorientiert, relevant und terminiert sein.
Die SMART-Formel ist sehr weit verbreitet und bekannt, aber doch so unterschiedlich in der Anwendung. Klassisch wird sie häufig als Checkliste angewendet, um bereits gesetzte Ziele zu überprüfen. Ich möchte Ihnen eine andere Struktur geben. Nämlich die SMART-Formel als Dokumentationsstruktur, um Ziele zu vereinbaren:
Spezifische Beschreibung
Je spezifischer die Beschreibung Ihrer Ziele ist, desto genauer können Sie darauf hinarbeiten. Dabei ist es wichtig, dass Sie nicht nur an der Oberfläche kratzen, sondern wirklich in die Tiefe gehen.
Messbarkeit
Bestimmen Sie mindestens zwei Kriterien anhand derer Ihre Ergebnisse gemessen werden können. Das heißt, bestimmen Sie Zielgrößen, anhand derer Sie ablesen können, ob sie Ihr Ziel erreicht haben. Und dies können Sie nur beurteilen, wenn Ihre Ziele messbar sind.
Aktionsorientierung
Bei der Zielsetzung ist es wichtig, dass Sie aktionsorientiert vorgehen. Denn nur, wenn auch tatsächlich ein Fahrplan besteht mithilfe dessen die Ziele erreicht werden sollen, können sowohl Sie als auch Ihre Mitarbeiter zielorientiert arbeiten. Hierzu haben Sie drei Möglichkeiten:
- Erstellen Sie einen Grobplan
- Setzen Sie Meilensteine
- Legen Sie eine Strategie fest
Relevanz
Die Relevanz Ihres Zieles ist besonders wertvoll in der SMART-Formel als Dokumentationsstruktur. Denn hier stellen Sie sich folgende Fragen:
- Welche Priorität das aktuelle Ziel im Vergleich zu anderen Zielen hat?
- Welche Bedeutung hat das Ziel?
- Welchen Nutzen hat das Ziel?
Wie Sie die richtigen Prioritäten setzen, erfahren Sie hier.
Termin
In diesem Punkt empfehle ich Ihnen, sich zwei Dinge anzusehen:
- Das Datum, wann das Ziel erreicht werden soll
- Die Personalmenge bzw. Personalstunden, die Sie aufwenden, um das Ziel zu realisieren
Ich wünsche Ihnen viel Erfolg.
Ihr
Hermann Müller
